Benarkah Penempatan Eselon II Tak Hanya Berdasarkan Pendidikan, Tapi Juga Pengalaman Kerja

CIANJUR, iNewsCianjur.id – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Cianjur, Cecep Alamsyah, menegaskan bahwa penempatan pejabat eselon II tidak hanya ditentukan oleh latar belakang pendidikan formal semata, melainkan juga mempertimbangkan rekam jejak pengalaman kerja di dinas-dinas sebelumnya.

Menurut Cecep, setiap penempatan pejabat eselon II harus melalui sejumlah tahapan. Salah satunya adalah uji kompetensi (Ujikom) yang menjadi dasar bagi pimpinan daerah dalam menentukan pejabat yang tepat untuk ditempatkan di dinas tertentu.

Baca Juga

Cianjur Pecah Dua Dinas! Sekda Cecep: Demi Jadi Lumbung Pangan, Bukan Kawasan Industri

“Sebenarnya penempatan para pejabat eselon II ini tentunya berdasarkan pendidikan formal, selain itu juga berlandaskan pengalaman kerja di dinas-dinas sebelumnya,” ujar Cecep Alamsyah, belum lama ini.

Ia menambahkan, mekanisme uji kompetensi menjadi bagian penting untuk mengukur kemampuan dan kesesuaian pejabat dengan posisi yang akan diemban. Dengan begitu, lanjutnya, kebijakan penempatan jabatan bisa lebih objektif dan profesional.

“Teori penempatan jabatan khususnya eselon II itu harus Ujikom terlebih dahulu. Dari hasil itulah, kemudian pimpinan kepala daerah bisa menentukan penempatan di dinas mana saja,” jelasnya.

Baca Juga

Anggaran Perubahan 2025 Tuntas Dibahas, Sekda Cianjur: Fokus Efisiensi dan Belanja Pegawai

Cecep menekankan, pola ini diharapkan mampu menghasilkan penempatan pejabat yang tepat, sehingga kinerja birokrasi di Kabupaten Cianjur dapat semakin efektif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Editor : Ayi Sopiandi